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Marcel Santos

Dia 18/10 - 11h00 - Praça Romero Rodrigues

A jornada digital para um RH estratégico

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Graduado em Gestão Comercial – UNIP, MBA Executivo FGV – Gestão Comercial, Innovation and Strategy – INSPER, PÓS-MBA – pós-graduado em gestão de negócios – FGV, Master of Business Administration Executivo Global – INDEG-IUL ISCTE Executive Education, Management 3.0 – ESPM. 

18 anos no mercado de TI, 11 como diretor Comercial. O executivo possui ampla experiência na área técnica. Atualmente,  head da Tecfy, uma empresa do Grupo Tecnoset. 

 A jornada digital para um RH estratégico 

A transformação digital há tempos é apontada como tendência e diferencial competitivo. Ela tornou-se uma necessidade vital para as empresas e todas sabem disso. 

A ideia não é apenas obter uma tecnologia de ponta para inovar processos. Pelo contrário, o objetivo é encontrar por meio de soluções completas, maneiras de otimizar operações. Só assim é possível atingir o resultado esperado de forma assertiva e com riscos minimizados. 

As tarefas manuais e que exigem muito tempo do colaborador podem ser executadas com mais agilidade por meio de sistemas tecnológicos automatizados. Assim, é possível tornar os processos mais práticos e rápidos e menos passíveis de erros, o que diminui a possibilidade de retrabalho. 

Em diversas áreas de uma empresa é possível implementar essas iniciativas. No RH, por exemplo, atividades importantes, mas na maioria das vezes delegadas ao departamento pessoal, podem ser automatizadas, rotinas como folha de pagamento, atestados por faltas, prontuário dos funcionários, admissão, benefícios, férias etc.  

Com a automação dessas operações é possível reduzir a burocracia e permitir que os profissionais se dediquem à gestão de pessoas, por exemplo, ao identificar a necessidade de desenvolvimento, treinamentos e fazer um trabalho de gerenciamento comportamental ou até mesmo um alinhamento aos objetivos estratégicos da empresa 

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